念华的发展，这得一步一步的来。
低调的重新开业之后，在元月的第一个月，也许是赶上了即将到来的春节，很多回乡的过年的人，都愿意采购一些东西带回老家去，所以营业额比平时提高了百分之五十。
应该是假期的关系！而营业额的提高直接反馈到工资上。
一个收银员，以前工作六个小时，工资是六百五。营业额没提高的时候，把盈利的一定比例拿来发奖金，上个月只有半个月的试点期的时候，工资已经到八百一了。这个月盈利额的大幅增加，收银员的工资普遍在一千一到一千二之间。
拿的少的可能是请假了，拿的多的应该是有额外奖金，比如收到假币处置得当，给予一定的奖励。
而柜台差不多也是这个工资，差距不大。管理层能高些，一般都在两千之上了，经理已经拿到了六千多。
同时，公司内部有反馈渠道，匿名即可。只要证据齐全，总公司会在一个月到三个月之内进行调查处理。
就像是沪市一家，员工反映管理层有关系户，没什么能力，却享受高的待遇。
第二天就叫人去查了，不动声色，一查就清楚了。直接开除且录入念华系统，进入黑名单，走人。
新经理为任命和监督并行，任命之后有三个月的试用期。这三个月是考察期，也是观察期，大家都服你，你也确实做的好，叫人信服，你就干！要是不行，给你调岗，去别的店，还做回你原来的岗位。
宗旨就是：踏踏实实的干，想晋升且有能力的肯定有晋升途径。不想晋升的，也觉得能力不够的，那就干好本职工作，发奖金少不了你的。
超市这样的行业工作就是这样，重复但也说不上枯燥。说重体力吧，又谈不上。就是得站好几个小时，态度好点，认真负责。冬暖夏凉，风吹不着雨淋不着，也不需要太高的技术含量。
一般像是技术岗位，一月下来基本都在五千上下的月薪上。像是网络维护呀，像是会计出纳这一类，没有经理的工资高，但肯定傲视同行其他人了。
因为普遍白领一千五上下的时候，拿人家三四倍的工资呢。
当然，很多原来滥竽充数，或是专业能力不过关就被淘汰了。原先一个网络维护需要两组，六个人左右，但现在就是三个人，足够用了。这个工资待遇都很满意！
且在春节前夕，因为管理的调整和工
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