王守文开始疯狂暗示朱厚照：我刚教你的用人之法,你转眼就忘了是不是？
你不能只倚重某个人，必须给他点竞争压力，不然他就不给你好好干活了！
所以吧,你该多找几个人来干活！
你看靳贵这人不错吧，才华横溢探花郎！
你看费宏这人也不错吧，这个费卷卷特别能干！
朱厚照就捧着杯清凉饮子看他小先生驾轻就熟地拉了个长长的清单,真情实意地把每个人的优点都给他讲一遍。
小先生说过的，教学要因材施教,用人也要因材施用。
具体到实践之中大抵就是对有野心的要注意制衡、对容易飘的要注意敲打等等。
以此类推，对他小先生这种整天想躲懒的……就该让他加班！不要给他机会把事情扔给别人干！
听听这长长的举荐名单吧,一准全是他小先生相中的摸鱼好帮手！
他才不上当！
他是英明神武的大明皇太子！
王守文讲了半天,见朱厚照一副老神在在的模样,俨然已经是只不好糊弄的大猪崽子了。
真是愁人啊，猪崽养大了就不可爱了！
王守文一脸郁闷地坐下,也捧了杯清凉饮子吨吨吨，想靠好喝的饮子消化掉自己需要长期加班的噩耗。
其实也不是没有征兆的,毕竟朱祐樘出发前那一整个月都喊上他旁听,这事儿显见是他们父子俩已经商量好的。
可见自古老板都不当人，不管大老板还是小老板都一样！
人为什么要含泪工作？
是因为热爱吗？
不！
是因为俸禄和年终奖！
好在顾问还真是顾问，他们师徒俩真就是拿起奏折看一看,然后再翻看一下内阁夹在里头的小纸条（票拟），考虑同不同意内阁的意见。
朱厚照要是觉得内阁那边拟的处理办法不错,便吩咐秉笔太监往上头批红。
全程他们连字都不用写一个！
王守文察觉这活儿贼拉轻松，便堂而皇之地天天来蹭冰鉴。
这冰鉴据说是春秋战国时期就流行于权贵之间的降温利器,一面可以让室内凉爽起来，一面又可
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