第205章第205章
【人事调整】
潘主任的加入,给曙光厂打开了一道新世界的大门。
正常情况下，曙光厂每年只能接收三四名大学生，像省大系主任这样的高级知识分子,他们从来不敢奢望。
可是,自打邀请到了潘主任,叶满枝的眼光越来越高，接连三年往市教委跑,要求接收高校毕业生。
“叶主任,你怎么又来了？”
叶满枝掏了一把松子放到她桌上,笑眯眯道：“孙科长,听说1970届毕业生的分配工作已经启动了,我过来提交一份用人申请。”
“你们厂的申请交了也没用。前两年已经往曙光厂分配了二十多名大学生，今年不可能再给你们分配了！”
叶满枝坐在她对面的椅子上咔咔剥着松子。
“从66年到69年，上级总共给我们厂分配了28名大学生,平均每年才七个人,这就是正常分配的数量呀！”
孙科长吃了几颗松子仁，笑睨她一眼说：“正常什么啊！66年和67年所有单位都没分到大学生。你们从68年到69年，接收了28人,放在全市都是少见的！”
66届和67届毕业生的分配工作延迟了两年。
曙光厂当年就以“抓革命、促生产”，知识分子要到基层参加劳动为由，从高校调了22名毕业生去曙光厂一边革命,一边参加劳动。
等到68年国家开始统一分配毕业生的时候,曙光厂向上级打了报告，据说这二十多名毕业生的劳动表现还不错，希望能将他们继续留在基层单位参加劳动。
当时中央提出的毕业分配原则就是,让毕业生到农村去、到边疆去，面向工矿和基层,与工农群众相结合。
曙光厂是地处郊区的工厂，有繁重的出口任务，又恰逢那一年三届毕业生一起分配，人数众多。
所以这22人就顺理成章留了下来。
再加上去年分配的6名大学生，曙光厂两年分到了28人。
叶满枝商量道：“孙科长，我们厂的出口创汇任务太重了，现在急需人手。你看这样行不？今年再给我们分配7-10人，之后三年我们就不再向上申请用人指标了！”
“……”孙科长哭笑不得道，“你这算盘打的可真是……”
70届毕业生是1965年考入高校的五年制大学生，基本
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