第170章第170章
【吴玉琢：我要领过年福利啦！】
叶满枝对着话筒,先详细介绍了《鞍钢宪法》的具体内容。
确保所有人都能理解后，她才接着说：“《鞍钢宪法》是主席同志亲自制定的，其核心内容就是‘两参一改三结合’,想必在座的同志们对《鞍钢宪法》都不陌生。”
即使有不熟悉的,听了她之前那番介绍,也能大致了解情况了。
“《鞍钢宪法》是一套企业管理经验，没试用过这套经验的同志,对我所说的内容也许会心存疑虑。在生产任务十分艰巨,生产设备又严重不足的情况下,只是推行一套《鞍钢宪法》,真的能创造奇迹吗？”
观众席里的某些企业领导暗暗点头。
管理经验是比较主观的,每个厂推行《鞍钢宪法》的成果都不尽相同。
而食品厂最大的问题是设备不足，这可不是改改管理方式就能解决的。
“当我在厂里提出推行《鞍钢宪法》的时候，很多同志是怀疑的,包括我自己在内,其实内心也不十分确定，毕竟之前没用过这套新办法，谁也不敢保证效果。”
“可是,我们当时面临的是一个怎样艰难的局面呢？设备不足，任务艰巨，最主要的是人心涣散,许多人觉得罐头车间没希望了,根本就完不成任务！”
“面对罐头车间的困境，很多企业领导的选择，一定是加班加点赶生产,最大限度地发挥那三套半罐头设备的作用。我们厂的选择也不例外，罐头车间的工人三班倒上班,每班八小时，除了日常维护，所有设备24小时不停车。”
“然而，连续作业一个月以后，我们很遗憾地发现，以当时的劳动生产率来看，即使加班加点赶生产，也很难在年底完成2650吨的生产任务。罐头生产有季节性，每年11月以后，水果蔬菜供应不足，哪怕车间愿意加班，也没有足够的生产原料。”
“若想完成这2650吨的生产任务，必须利用好5月至10月这半年时间，在生产旺季尽可能提高产值，为年底那两个月分担压力。”
叶满枝叹气道：“刚才就说过了，罐头车间24小时不停车，设备已经利用到了极限，再想提高产值，怎么可能呢？”
台下许多同志听得入神，不由跟着点头。
是啊，硬件条件摆在那里，
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