第一百二十二章
01.
开设线下电影院涉及了一系列复杂的步骤,其中包括市场研究，分析当地市场需求，研究竞争对手等等。
但顾白将这理论上应该做的事情都取消了,顾白的选址方式非常简单，突出一个随性至极,他本人在市区地图上随便点点点就确定了影院位置。至于商业计划书,财务预测这些都不需要。
至于经营策略……不是有很多从其他影院跳槽过来的员工吗？让他们制定就行了,然后照理福利工资拉满，该怎么办就怎么办吧。
顾白将这些布置完后愉快地当了甩手掌柜。
而影城的负责人,他让宣传部经理路语林去担任了。
总算把路语林给弄出去了，她真的是坏了自己太多事情。
走吧走吧,让总部的经营再少一个。
接着顾白又指认了宣传部一个身上处分最多的员工，让他担任宣传部经理,他叫易以亦。
顾白想的很简单，身上处分最多标志着他是宣传部相对来说最不行的一个人的,让他担任经理,银河传媒的外宣岂不是会一团糟。
果不其然，宣传部的人听到新经理是易以亦后挺吃惊的,易以亦自己很吃惊,他开始思考为什么顾白选中他了。
他处分来源主要有以下几点：偷偷加班，偷偷把工作带回家，偷偷线上宣传被抓,有些宣传方案太过于冒失……顾总选择他当经理，说明顾总还是认可他对银河的心啊。
原来如此。他想到。
他知道接下来该怎么引领宣传部了。
顾白对此一无所知，他总算能摆脱路语林这个人才,他对此非常开心。
在无视一堆问题后,电影院的线下扩张是很顺利,各行都给顾白开了绿灯，但顾白在每个方面都认真对待，完全没有被开绿灯的自觉。
他在开设线下电影院期间几乎没遇到任何问题。
哦，也是有问题的。
在参加一些公开活动时，有些影视公司的老板过来悲痛地说顾白把他们的人才都抢跑了……
在线下影城建设开始投入大规模资金之前，顾白找到一个新锐导演基金会赞助过的导演，这个导演的上部电影亏损了，顾白认为她还是挺有前途的。
在听到
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