热等静压设备的问题解决，二十二号项目所面临的障碍基本全部扫除，包括601、606所在内大量单位、企业全部转入了全负荷工作状态。
材料、装配、雷达、电子、液压这架飞机被拆解成无数小型项目，每一个项目又被分发给各个单独的部门。
非核心部门基本都不知道自己所负责的模块的具体用途，而他们的目标确实清晰的。
那就是，在两个月之内，以最高优先级完成合格产品的生产制造，其他的项目和生产工作，可以先放到一边。
这样的任务可以说是极为苛刻，且不近人情，但是没办法。
只有这样，才有可能完成“在半年内制造出第一架歼二十二原型机”的目标。
计划制定以后，陈念也立刻获得了通知，这让他有些意外，又有些惊喜。
因为，这意味着，从今天开始，他正式进入了项目的决策层，开始获得除了技术之外的话语权了。
然而事实是，他所获得的东西，还远不止如此
601所的会议室里，一场小规模的闭门会议正在进行中。
主持会议的是何红文，而参会者除了林永明、雷刚、陈果之外，还包括一系列组织部的领导。
正在发言的是何红文，此时的他满脸严肃，浑身散发着不容置疑的权威气息。
“所以，综合我上述的种种理由，我认为，当前我们给予陈念的待遇是与他的贡献严重不匹配的。”
“这个问题必须要立刻解决，否则，谁能保证他还愿意继续去做出更大的贡献？”
“奖惩分明，这是我们一贯以来坚持的原则。”
“但我想问问各位，你们摸摸自己的良心，这一个词，你们真的做到了吗？”
“口口声声说资历、经验、阅历，拿这些东西来限制一個超乎常理的人才的发展，出了问题，你们负的起责任吗？”
在座的组织部成员面面相觑，良久之后，才有人举手说道
“何老，这件事情我们是有责任的，这一点我们不否认。”
“我们太过于墨守成规，冗余的流程影响了决策的时效性，批评这一点，我们绝对没有异议，也愿意检讨。”
“但对于您所说的绩点要求，我们经过认真考虑
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