市里对汪大海的考察来得非常突然，连他本人都摸不着头脑。
放在平时，调整干部之前，当事人多多少少能听到些风声，做到心中有数。
可是这次却没人提前跟他透过半点口风。
汪大海内心期待又忐忑，试图打探些内情，而负责与他谈话的张处长，却是一副讳莫如深的样子。
张处长其实也想送他一份顺水人情，但他不是不愿说，而是不好说。
腾飞公司只是市里代管的企业，人事权还攥在机械工业部手里。
自打腾飞解除了破产危机，市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。
组织部门也很少考察腾飞的干部。
然而，上个礼拜，市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子，让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。
在那场座谈会上，有个国企经理说，企业长期亏损，与所有制形式有关，体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。
闻言，市长当场便驳斥。
“所有制并不能决定企业成败！同样在北京，同样是国企，职工、设备和产品也差不多，为什么有的企业搞得有声有色，而有的企业却在吃救济粮？企业搞得好不好，关键看领导班子，看主要负责人！一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生！”
然后他就举了腾飞公司的例子。
腾飞前年还差点破产呢，换了领导班子以后，只用一年时间就实现了扭亏为盈。
巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。
他说这番话的本意是，让企业领导从自己身上找找原因，搞好班子建设。
而张处长却从中得到了灵感。
近期市里正在调整几家大型国企的领导班子，其中就有无线电联合厂。
无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产，但成绩一直不理想。
组织部门推荐了几个厂长人选，领导们没说行也没说不行，只让他们再选选。
张处长是个很懂灵活变通的人，既然领导表扬了腾飞的班子，那他就从腾飞选人呗。
马援朝和狄思科他动不了，而且放到无线电联合厂算是降级和平调，但腾飞的几个副总是可以动一动的。
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