春节期间，狄思科过得还算轻松。
徐叔阳是个比较顾家的领导，除了在大年初一安排了值班和一场饭局，其他时间都宅在家里。
狄思科原本打算在家陪陪老妈和媳妇，可是于童从停业整顿的俱乐部里，拉回来一张牌桌和两副麻将牌，家里的四个女人凑成一桌，每天从早战到晚。
见他在家闲着，郭美凤便将有礼全权交给他负责，美其名曰提前感受当爸爸的快乐。
然而，那小子既不会喊爸也不会喊叔，一直对着他叫妈妈，狄思科被他喊得头疼，在不知第几次被侄子尿湿了裤子后，他终于盼来了上班的日子。
今年的第一季度已经过了一大半，再有一个多月就要总结改制后第一季度的成绩。
时间紧迫，正式上班后，徐叔阳一连三天组织班子会议，而后便迅速向全公司正式发文，为了适应市场经济，提高企业效益，公司即将走上“一业为主，多样化经营”的路子。
尝试多样化经营的第一步，就是成立三个试点部门——
综合开发一部，二部，三部。
业务范围包含所有传统进出口项目，以及开发新的投资联营项目。
有心人接到通知后，精准总结了这个新部门的特点——什么都能干，又不知到底能干啥。
让人稀里糊涂的。
不过，这些并不重要，大家的注意力早被随之而来的另一个通知吸引了。
公司要在系统内部为新部门公开选拔三名业务经理！
大专及以上学历，至少能熟练使用一门外语，有外贸相关工作经验的副科级以上干部均可报名！
通知并没对年龄，性别，工作年限提出要求。
而且这三个科室是隶属于出口部的正科级部门，将选拔条件放宽到副科级，也算是不拘一格降人才了。
这样一则通知贴出来以后，立即引得那些多年做副职的业务经理蠢蠢欲动。
被选中就能将“副”字去掉，还能当试点部门的一把手，由不得大家不动心。
然而，一个学历要求就把很多人拦在了门外。
进出口公司的许多老资格业务经理，都是从外贸中专毕业的。
那时候中专
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