陈副市长问道,“如果让你去当厂长，你能不能有这个能力管好这个厂。”
苏楠摇头，“不能。”
她说的是实话,再好的想法,如果下面的人不执行,混日子，厂就不会发展。
就和秦主任管的设计部一样。
她让她们改变设计风格，可能这些设计师能直接罢工，或者跑自己办公室去抗议。
没想到苏楠这么快就回答了，陈副市长也习惯了下面的同志信心十足的说自己可以。
“如果非得让你管好呢？”
苏楠道，“那就要大刀阔斧的砍掉很多东西。比如一些思想跟不上的工人，管理人员。把模式都进行改变。这也是需要相当大的魄力的。也需要领导的支持。”
陈副市长顿时理解了苏楠所说的难度。苏楠说的每一个改变都会迎来阻力。比如开除的工人，比如适应新的模式。
“苏楠同志，如果让你回到安阳服装厂当厂长，你愿意吗？”
“……”
苏楠沉默三秒，然后摇头。她的眼神非常的坚定。
“我一手创办了青春年华这个品牌，有了这么多加盟店，我不能放弃。也不舍得放弃。”
陈副市长道,“我的意思是,兼顾也不行吗？”
苏楠道,“领导，我很抱歉。人的精力是有限的。”
陈副市长顿时有些失望。他本来以为换一个新的领导人,说不定可以给这个单位带来改变。
苏楠在服装上面的成功就证明她是最合适的人。
如果苏楠不接手这个服装厂，又找不到一个能力挽狂澜的人。政府也是没办法支撑这个厂的。
改开带给全国国企的压力也很大,政府需要给重要的单位支持，这些小单位一直拖后腿，就不可能再保存了。
现状如此,陈副市长却不想这么舍弃这些小厂。
陈副市长倒不是舍不得这些小厂带来的利益，他担心的是这些失业的工人。
一旦这些人都没了工作，生计问题怎么解决？
都去摆摊吗？
陈副市长心有不甘，他希望能找到一条路。改变这个现状。总不能让厂直接倒闭，让那些产业就这么荒废了。这是重大的资源浪费。
他也把现在厂里的情况
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