海城市委组织部，部长办公室。
组织部部长谭青松坐在办公桌前，看看面前的文件，又看看坐在对面的副部长刘波，轻轻叹了口气。
“老刘，明州县的那份全员竞争上岗的报告，你说怎么办好？”
“谭部长，明州县的这套改革方案，班子内部意见分裂，县里干部反响也很大。干部处的意见是，直接予以驳回。”
刘波一条一条摆出理由：
“按照选拔任用条例，竞争上岗主要针对空缺岗位。明州县要把所有在岗正科一锅端，几十名在职主官，无违纪、无考核不合格，全部推倒重新竞聘，制度依据先天不足。”
“干部二处的同志，到明州县做过调研，一大批实干型、年龄偏大的正科级干部普遍焦虑。”
“很多长期扎根一线的业务干部，不擅长笔试面试答辩。这套机制很容易出现‘干事的干不过演讲的’。一旦大面积落岗，这么多正科干部怎么安置？转非领导岗位名额有限，安排实职副职岗位，岗位缺口根本不够。”
“干部队伍人心动荡，信访举报必然爆发。安全生产、防汛、信访这些硬任务，主官大批量更替，极易引发工作事故。真出问题，组织部首当其冲要担责。我的意见，直接退回。”
谭青松向后仰着脖子，沉思了一会儿，把手中的一份文件推了过去。
“你看看这个。”
刘波扫了一眼，惊讶地叫道，“战省长作批示了？”
“是啊，战省长的批示很直接，他是支持明州县的做法的.”
刘波又看了一眼批示，上面是战胜力透纸背的几行字：
“明州县干部队伍积弊确实客观存在。宋丽同志愿意主动担责，想闯一闯，打破论资排辈、破除铁交椅，这个改革的初衷值得肯定。请组织部门议一议，是否允许明州县开展这次探索。”
刘波双手一摊，“这”
谭青松叹了口气，“批准吧，与上不符；不准吧，战省长又有指示，两难。”
刘波把战胜的指示又读了一遍，突然笑了。
“谭部长，我有个主意。”
“噢?你快说说看。”
“战省长的批示中，只是要求我们支持宋丽搞改革，但没说必须这样全部推倒重来。”
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