新任市长邱子运到任。
邱子运上任的第一件事，就是选一个可靠又能干的秘书。
官场里，新领导到岗，各项工作千头万绪，但往往第一桩人事就是敲定秘书。
不是找个写材料的那么简单，这是权力落地的第一步。
邱子运刚到任，不熟悉干部，不熟悉海城这个地方盘根错节的关系。
如果继续用前任留下的秘书，这位秘书熟悉本地圈子，和老班子盘根错节，他会习惯性站在旧格局视角给你反馈问题。不是说一定坏，但很难完全站在新领导立场。
新领导迟迟不换秘书，就导致一种情况，换了新大脑，但耳目还是旧系统的，会被架空。
市政府办公室主任崔少东是市府办的总负责人，负责统筹安排秘书选配，但他本人事务繁杂，不可能全程贴身跟市长。日常近身服务市长的岗位是市政府办综合一科。
消息一传出来，不少人心里都打起了算盘。办公室先后整理出两份候选名单，崔少东圈出七八位口碑尚可的年轻干部，交到邱子运手上。
邱子运坐在办公室里，指尖翻着薄薄几页人选材料，从学历，到籍贯，到家庭，再到个人表现。
他看得很慢，看完便轻轻推回桌沿。
“这些，先都放一放。”邱子运语气平静，没有半分含糊，“崔主任，有几条标准，你记清楚。”
崔少东连忙拿出本子记录。
“第一，凡是以前跟过老领导的，一律不考虑。”邱子运说得很直白，“身上旧的习气太重，思维定式改不过来，我要的是能跟着我重新干活的人，不是带着老套路来的。”
崔少东笔尖一顿，把这条重重划下。
“第二，年龄偏大的不要。秘书岗位节奏紧，跟着我，熬夜加班、跑基层是家常便饭，年纪大的精力跟不上，扛不住高强度的工作。”
“第三，文笔不过硬的排除。秘书首要就是材料把关，报告、纪要、调研文稿，提笔拿不出来，再会来事也没用。”
“第四，办事不机灵的不要；不是耍小聪明，要悟性，听得懂话外音，遇事懂得往前补位，不能事事都要我掰开揉碎交代。死板木讷，遇事只会等指令的，干不了这份活。”
“但是，太机灵的也不要，
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