李兵不仅是一个很会观察，很懂时机。
也是一个爱反省的人。
因为他觉得，反省可以让自己找到自身不足的地方，然后可以得到迅速的成长，这一点就如同象棋中的复盘一般。
复盘可以让一个人的棋艺增长。
反省也可以让一个人的心性成长。
进了发改委之后，李兵往往那个很多时候都是在听，听外界的声音，包括听王浩的声音，诚然，体制里面是一个很锻炼人心性的地方。
但是体制里面也是最容易摧毁人心性的地方。
李兵在体制里待了几年下来，也认识了很多做公务员做了十年，二十年的老科员，这些人有些认命，混日子了。
有些人为了信仰在努力。
但是还有一些人呢？
李兵觉得他们魔障了，进入了一种误区，在他们眼里，很多升职的人，只靠一点，那就是关系，凭借着关系，他们才会升职。
嘴里更多的话是，凭什么我的资历比他深，但是升职的却是他？
要么就是，唉，这体制里，没有关系寸步难行啊，有关系，哪怕就是一头猪，他都能当科长，当处长。
哪怕是认识多年的王浩也偶尔会有这样的抱怨。
诚然。
在体制里面关系确实非常重要，国内也是一个人情的社会，但完全是这样吗？不是的，还是得要看能力的。
工作的能力。
做人的能力。
以及分辨时机的能力。
很多人就是不自知，搞各种阴谋论，每天问着为什么，根本不问自己凭什么，接着在单位里又不敢发泄怨气，只能埋在心底，开始的时候还好，但是呢，到最后慢慢的变成扭曲的蛆虫，一旦你有不顺的时候，他便会像一只得了狂犬病一样的狗上来疯狂撕咬你，给你落井下石。
李兵是有自信在这样的工作环境下如鱼得水的，但是他不喜欢这个处处压抑，充满抱怨的工作环境。
也不喜欢老领导教他的做人方式：当碰到一个同事有问题的时候，你不要揭穿他，你要笑呵呵的去捧杀他。
有作用吗？
有的。
但是李兵不喜欢，有
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